Чижик П.И.. Обществознание Часть 3. Страница 13

Конфликтов в обществе великое множество. Они различаются масштабом, типом, составом участников, причинами, целями и по­следствиями. Их стараются классифицировать по сферам жизни, на­пример, конфликты в области экономики и политики, в националь­ных отношениях, в социальной и духовной сферах. Конфликты можно

классифицировать и в зависимости от субъектов и зон разногласий. Такая классификация может быть выражена следующим образом.

Личностный конфликт: характеризует противоречия, происхо­дящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания, ми­ровоззрения, всего духовного мира человека.

Межличностный конфликт: охватывает разногласия между двумя и более людьми одной или нескольких групп. Они противостоят друг другу, но к ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы.

Межгрупповой конфликт: противоречия между социальными группами и социальными общностями с противоположными инте­ресами. Это самый распространенный конфликт.

Конфликт принадлежности: раскрывает противоборство индиви­дов, которые являются одновременно представителями нескольких или разных групп. Например, конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы или индивид входит одновремен­но в две конкурирующие группы, преследующие одну цель.

Конфликт с внешней средой: индивиды, составляющие группу, ис­пытывают давление извне, прежде всего со стороны административ­ных и экономических норм и предписаний. Они вступают в кон­фликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Типологию социального конфликта по остроте противоречий можно представить таким образом:

конфронтация — пассивное противостояние групп с противо­положными политическими, экономическими, социальными и иными интересами; как правило, это противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает наличие неустранимых разногласий и оказание давления;

соперничество — борьба за признание личных достижений и творческих способностей индивидов со стороны общества, со­циальной группы, социальной организации; цель соперниче­ства — приобретение лучших позиций, признание или же демонстрация превосходства путем достижения престижных целей;

конкуренция — особый тип конфликта, цель которого — полу­чение выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам или информации.

Конфликты можно классифицировать и в зависимости от пред­полагаемого результата. Такая классификация распространена в основном в западном обществознании. Она имеет образные названия, что также характерно для европейских наук об обществе. Конфлик­ты бывают таких форм: